知っておくべき新入社員４つのタイプ -２００９-

「今年の新入社員の特徴は？」

「どう接したらいいの？」

「どうすれば育てられるの？」

という声を各方面から多数いただくため、今年も２００９年度新入社員の分析を実施した。

世間の声の通り、今年度の新入社員は従来の新入社員とは一風違った特徴を持つ。

その詳説は、今月中に掲載予定のコラム「新入社員育成の方程式２００９」をご覧いただきたい。

ここでは、４つのタイプが、２００９年度新入社員に関してどのような割合を占めているかを分析した。

その分析根拠は、

（１）２００９年新入社員意識調査
　　　　※（財）日本生産性本部のアンケートデーター　　　
　　　　　　　　http://www.jpc-sed.or.jp/index.html
　　　　　
（２）実際に今年度の新入社員と接した私自身の体験

（３）新入社員研修を終了した講師陣からのヒアリング

の３つのデーターから次の分析を行った。

まずは、おさらいから。

新入社員のタイプを大きく４つにわけると、
次のように大別できる。
これは、割合こそ入社年度毎に変化するが、
本質的な分類でありこの４つの型は変化しない。

その為、毎年留意すべきは、今年はどのタイプの人材が多く入社したのか？
という点である。

TypeA；トレンディドラマ型
　　　　このタイプは、比較的人から注目を浴びたいタイプ。
　　　　退職リスクは高めだ。
　　　　理想と現実のギャップを知った時に、失望を感じる。
　　　　しかし、理想を目指す分、新たな理想や目標があれば、
　　　　モチベーションが上がるタイプだ。
　　　　理想が現実とは異なることを知ったタイミングで、
　　　　新たな理想（目標）を本人に設定させる。
　　　　40歳でカッコイイ状態ってどんな状態か？
　　　　（例；スポーツカーを乗り回す。クルーザを乗り回すetc..)
　　　　ならば、そのために何をすればいいのか？
　　　　本人に設定させ、承認する。

TypeB；素直成長型
　　　　このタイプは、「職場の仲間」や「友達」を重視するタイプだ。
　　　　退職リスクは低めだ。
　　　　そして、定年まで会社に貢献してくれる可能性が高い。
　　　　お金を稼ぐことの面白さ、仕事とプライベートのワークライフバランス　
　　　　の重要性を説いて常に、上司が対話してあげるだけで、
　　　　長期的に在籍してくれる可能性が高い。

TypeC;安定型
　　　　このタイプは、仕事よりも「家族」や「趣味」に重心を置く傾向がある。
　　　　退職リスクは低だ。
　　　　定時内で必ず仕事を終わらせ、多少の問題や課題は、早く忘れ、
　　　　プライベートを充実することで乗り切るタイプだ。　　　　　　　　
　　　　仕事の面白さを経験談などで伝え、高効率処理を徹底的に
　　　　磨き、承認してあげることが大切だ。