「目標」に働かされるキャリア vs「目的」に生きるキャリア

　「目標」と「目的」の違いは何でしょうか？　私は次のような定義をしています。

　ここで「３人のレンガ積みの話」を紹介しましょう。

　さて、彼ら３人それぞれの「目標」・「目的」は何でしょう？　目標とは、簡単に言えば「成すべき状態」のことです。それらはたいてい、定量・定性的に表わされます。ですから、レンガ積みとして雇われている３人の男の目標は同じです。
　それに対し、目的とは、そこに「意味」の加わったものです。３人は同じ作業をしていますが、そこに見出している意味は違います。目的が天と地ほど異なっています。

　目標をもつことは働く上で必要なことです。しかし、中長期のキャリアにおいて、しばしば「目標疲れ」することが起こります。それはたぶん、その目標が他から与えられたものだからです。
　もし、その目標に自分なりの意味を付加して、目的にまで昇華させたなら、「目標疲れ」は起きません（もしくは、ぐんと軽減されるはずです）。むしろ、大きな意味を付加すれば付加するほど、大きなエネルギーが湧いてきます。

　中長期のキャリアにおいて、最大の防御（＝疲弊から身を守ること）であり、かつ最大の攻撃（＝意気盛んに働くこと）は、 「目的」を持つことなのです。

　いまスライドに２つの働き様Ａ、Ｂを示しました。

　働き様Ａは、いまやっていることが目標に向かっている形。この場合、目標達成が最終ゴールとなり、目標が達成されたか達成されなかったか、のみが関心事になります。
　一方、働き様Ｂは、いまやっていることが目標に向かいつつ、もうひとつその先に目的がある形。この場合、最大関心事は目的の完遂、言い換えれば、意味の充足であり、目標達成はそのための手段・プロセスとしてみなされるにすぎません。

　－－－さて、あなたはどちらの働き様でしょうか？

　で、働き様Ｂの形をもっと掘り下げて考えてみましょう。目的は、現実の自分にいろいろなものを向けてきます。ひとつには、「意味・意義」を還元します。「いま自分のやっていることは何のためなのか？」それを問うてきます。
もうひとつには、「やり方」を問うてきます。「目的を成就するためにそんなやり方でいいのか？」「原点となる目的を忘れるな。いまの方向は修正したほうがいいんじゃないか」など。
　そして、現実の自分に「エネルギー」を充填してくれます。人間は意味からエネルギーを湧かせる動物だからです。凄惨をきわめたナチス軍下の捕虜収容所を生き延びたオーストリアのユダヤ人精神科医ヴィクトール・フランクルは『意味への意志』でこう言っています―――「人間とは意味を求める存在である。意味を探し求める人間が、意味の鉱脈を掘り当てるならば、そのとき人間は幸福になる。彼は同時に、その一方で、苦悩に耐える力を持った者になる」。