社員は会社の仕組みを『間借り』している

「お客さんは俺に月単価○○円払っているのに、うちの会社はどんだけピンハネしてるんだ！」

「あの人事部長はほとんど仕事してないくせに、給料泥棒だろう」

みたいなやつです。

確かに低賃金化が社会問題になってたりはするけど、
今日はそんなマクロ的な話をしたいわけではありません。

また、もう会社にぼったくられるのはやめて、早く独立起業しようぜ！
的は話をするつもりもありません。

逆にいえば、上に書いた愚痴のようなことを単純に思っている人は、
独立起業するだけのビジネス・経営に対する知識がまだないといえます。

今日は、

「あなたは何をもって会社から給料をもらっているか」

ということについて、少し考えてもらいたいと思います。

既に独立していたり、事業を自らやってる人は、
おそらくこれから話す内容は、理解しやすいのではと思います。

一方、サラリーマン・マインドの人は、
今日の話に少し違和感を感じるかもしれません。

まずは心をオープンにして考えてみてください。

あなたの勤める会社は、あなたの何に対して給料を払っているか？
それは、「あなたの持つ資産」に対してお金を払っています。
ここでいう資産というのは、あなたの能力・スキル・経験であったり、
あるいは人脈だったりします。

では今度は、あなたは会社の何に対してお金を払っているか？

「自分が会社にお金を払ってる」？

これはどういうことか。

会社は、あなたの資産（能力・スキル・・）を活用（配置）して、
会社全体として儲けを生む仕組み（システム）を構築しています。

その一方、あなたはその会社の仕組み（システム）を利用すること、
つまり、その仕組みの一部を間借りをすることで収入を得ています。

ちょっと分かりにくいかもしれませんね。

これをもう少し説明するために、私が3年くらい前書いた
事業設計に関するメール講座から引用してみましょう。

～ここから引用～

従業員としてどこかの会社で仕事をするということは、
実は、その会社のビジネスシステムを

「間借りする行為」

なのです。

つまり、他人が築き上げた事業のシステムを
利用させてもらって、お金を稼いでいるということです。

もう少し解説していきましょう。

多くの人がそうであるように、
あなたは自分の持つ能力を、自分ひとりの力で、
お金に変えることは難しい。

つまり、自分が提供できる能力・労力だけを、
直接販売して商売することはできない。
だから、既に出来上がっている会社のシステムの上で活動し、
自分の能力や労力を価値に変えてもらい、
対価としてのお金をもらっているということです。